人力资源管理师

人力资源管理师
职业简介：人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。从业人员必须具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
职业前景：随着我国经济的高速发展，企业面临着激烈竞争，核心是企业人力资源的竞争，保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队，则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。因此，无论是已在岗位的人力资源管理人员还是人力资源专业的大学生以及想从事这一工作的人员，拥有一张人力资源管理人员资格证书是当务之急。 含金量：人力资源管理人员与总经理、财务人员和行政秘书人员在现代企业中共同构成必不可少的通用人才“四联盟”，其地位日益提高。在企业中，人力资源管理人员的薪资水平可以达到企业平均薪资水平的3倍，目前在职的人力资源部经理年薪超过10万元已十分普遍，达到年薪30万元的也大有人在。因此，这个新兴的证书身价倍增。

人力资源管理
——人力资源管理员（具备以下条件之一者）
(1)具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
(2)具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业5年以上。

——助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
(1)取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
(2)具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
(3)取得本专业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
(4)具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。

——人力资源管理师（具备以下条件之一者）
(1)取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
(2)取得本专业或相关专业博士学位，经经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
(3)具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。
(4)具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。
(5)具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
(6)具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

——高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
(2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。